Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопросы на собеседовании экономисту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
То есть проведение собеседования не является законодательно установленной нормой, но, тем не менее, только посредством общения с соискателем вакансии, будущий работодатель может определить подходит ли он на вакантную должность или могут возникнуть сложности, которых конечно желательно избежать.
Но время от времени интервьюеры задают кандидатам на вакантную должность такие вопросы или задачи, которые совершенно никак не связаны ни с его прошлой, ни с будущей работой.
В большинстве случаев такие задачи задают сотрудники кадровых отделов или же сами начальники разного звена в особо крупных компаниях.
Содержание:
Особенности поиска экономистов: советы из практики
Собеседование аналитика На собеседовании аналитика, также как и на собеседовании маркетолога, необходимо выяснить, насколько высок уровень профессиональных знаний соискателя.
Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит.
Этапы отбора экономистов Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы.
Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом.
Вот один из самых интересных вариантов решения: состояний лампы всего два – либо «горит», либо «не горит». Состояний выключателя тоже два – либо «включен», либо «выключен». Ламп всего три. Рассуждая логически, чтобы решить задачу, нужно одну лампу выключить, вторую включить, но вот что делать с третьей – непонятно.
На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем.
Что обычно спрашивают на собеседовании по вакансии экономист? заданный автором Atenais лучший ответ это Экономист выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Готовит исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
Вопросы и примерные ответы на них
Расходы периода списываются в том отчетном периоде, в котором они произведены, и не переносятся на последующие периоды в остатках нереализованной продукции и незавершенного производства.
Вам скажут: опыта у Вас нет? Вы скажете: работала на дому, сидя в декрете неофициально, так будет больше шансов. Гляньте в интернете что входит в обязанности по вашей профессии. и еще главное добавить работодателю: может, у меня не такой огромный стаж и опыт, зато я имею огромное желание всему научиться и стать профессионалом в своем деле! Такие слова думаю, заденут их…
Каждый работодатель нацелен на получение прибыли в любой сфере деятельности компании, в том числе и при привлечении сотрудников, которые являются перспективными, именно поэтому вопросы строятся исходя из принципа привлекательности самой компании и возможности самоотдачи сотрудника.
Когда я уже с опытом приходила на собеседование, то были совсем другие вопросы… По работе… Но без опыта… Слушать как человек говорит, я все вспомню, все выучу, и главное уверенность?
Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?
Следует начать последовательное повествование (кратко) о своей жизни – начиная со школьных лет и заканчивая настоящим временем. Разумеется, не следует слишком увлекаться и рассказывать частные моменты из детства или юности.
И на последнем этапе, и соискатель, и работодатель, проанализировав полученные данные, задают уточняющие вопросы, целью которых является выявление сильных и слабых сторон, а также скрытой мотивации. Ведь, по сути, будущий работодатель хочет получить прибыль за счет сотрудника с наименьшими потерями, а соискатель всего лишь достойный заработок.
Следует начать последовательное повествование (кратко) о своей жизни – начиная со школьных лет и заканчивая настоящим временем. Разумеется, не следует слишком увлекаться и рассказывать частные моменты из детства или юности.
И на последнем этапе, и соискатель, и работодатель, проанализировав полученные данные, задают уточняющие вопросы, целью которых является выявление сильных и слабых сторон, а также скрытой мотивации. Ведь, по сути, будущий работодатель хочет получить прибыль за счет сотрудника с наименьшими потерями, а соискатель всего лишь достойный заработок.
Прошу уважаемых HR-ов высказать мнение о качестве подготовки специалистов. Конкретно — экономистов. При собеседовании задаю три вопроса. В чем отличие бухгалтерского учета от управленческого, в чем разница между экономикой и финансами как областями деятельности, для чего нужно бюджетирование. Из 10 человек никто не ответил ни на один вопрос. Это по всем специальностям такой кошмар?
Но в некоторых случаях это может означать, что претендент не имеет опыта работы либо нуждается в срочно трудоустройстве и готов на первых порах получать заниженный оклад.
Амортизация это систематическое уменьшение амортизируемой стоимости актива на протяжении срока его полезной службы. Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции.
Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры.
Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы.
Вопросы к экономисту на собеседовании
Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Хотя, конечно, эта статья, несомненно, будет полезна и тем, у кого есть свое дело, и тем, кто работает удалённо или занимается творческой деятельностью.
Говорю вам как работающий экономист. Точно так же после института меня угораздило начать с горсовета. Потом еле-еле нашла другую.
На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.
Что нельзя спрашивать у соискателя
Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом прийти к успеху. Предыдущая должность кардинально отличается от настоящей, поэтому я буду лишь рад начать все сначала, проявив себя с наиболее лучшей стороны.
Исходя из всего этого, нужно включить два выключателя на небольшое время, после чего один из них выключить и пойти в комнату, в которой мы увидим, что одна лампа горит, а две не горят, но одна из них тёплая, а другая холодная. Таким образом, мы сможем понять, какой выключатель связан с каждой из ламп.
Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании.
- Образование и стаж
- Исследуем резюме: качества и навыки
- Вопросы и примерные ответы на них
- Оценка кандидата после собеседования
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации. Поэтому нельзя говорить о том, что на предыдущей работе были серьезные конфликты, начальство “не давало проходу”, а коллеги то и дело “бросали неодобрительные взгляды”.
Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии.
Учитывая, что «экономистов» (именно в кавычках) сейчас готовят почти в каждом ПТУ, описанная Вами ситуация неудивительна. Странно, что именно 10 из 10… Может, в подборе все-таки не все идеально, раз именно такие приходят?
Собеседование на экономиста ПОЖАЛУЙСТА НЕ ПРОХОДИТЕ МИМО!
С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.
Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.
Себестоимость продукции — текущие издержки производства, исчисленные в денежном выражении. Включают материальные затраты, заработную плату, амортизацию основных средств, накладные расходы.
Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
В прошлой компании искали экономиста, как итог появлися тест, 90 процентов кандидтов тест не проходили. Вопросы в тесте были разграничены по уровням: 1- обязательные знания (без них невожможно работать экономистом), 2 — желательные знания (то, без чего можно работать, но необходимо развивать), 3 — превосходные знания (идеальный кандидат, нет необходимости обучать проф. навыкам).
Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.